跳槽要谨慎!人才流动速度放缓,哪些行业和城市薪酬指数 - 才智播报 - 中国国际招商引智网:政府招商引资、企业投资融资、人才优化配置的共享智能对接平台。
首页
会员登录
免费注册
联系我们
X

Q Q:2127933951

短信:15311168815

邮箱:kefu@365invest.cn

总机:+861056292003 62960939

地址:北京市信息路12号中关村发展大厦D区一层

邮编:100085

  
首页>人才优化配置 > 才智播报 > 正文

跳槽要谨慎!人才流动速度放缓,哪些行业和城市薪酬指数

[2019-05-09 10:43:11] 来源:界面数据线 【】 评论:0

这是一个最好的时代——多地人才争夺战持续升级,落户、住房等优惠政策不断,这也是一个最具挑战的时代——竞争已成为职场生存的常态。在政策、环境等多重因素的作用下,中国人才流动趋势正悄然发生变化。

人才流动趋稳

据领英和怡安翰威特发布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》,较2017年,2018年中国人才流动速度放缓,新入职人数和新离职人数分别下降36.3%和35%。

对比近三年情况,2018年月度新增职位数量变动较小,整体趋稳。

从流动情况来看,在纳入统计的20个“最富人才流动性”城市中,北京、广州、西安、长沙和无锡5个城市的流入流出比保持均衡(50:50)。

同时,一线城市依然是人才的重要“输入地”。据《2019人才流动与薪酬趋势报告》,2018年流向北上广深四城的人口在总流动人口中的占比超60%。

分行业来看,占到人才流入流出总量半数的计算机软硬件和咨询行业,人才流入流出亦维持均衡。

同时,在纳入统计的16个行业中,超半数行业的人才稳定指数(根据人才流动情况计算所得)在90分以上。

薪酬增速小幅提升

据《2019人才流动与薪酬趋势报告》,2018年,全国范围内薪酬总体增速6.4%,较去年上涨0.1个百分点。其中,二线城市从6.2%增长至6.3%,一线城市薪酬增长与2017年持平。

分地区来看,2015年至2018年,各地区薪酬福利水平差距也在逐年缩小。

同时,在薪酬指数top15城市中,多数城市的薪酬指数逐年提升。2018年,除4个一线城市外,杭州、南京和苏州薪酬指数居高。

各行业薪酬情况如何?《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示,2018年,各行业各地区基本维持了2017年的薪酬水平。

其中,机器学习领域的薪酬增长率达16.8%。房地产管理开发和部分金融子行业,薪酬增长达10%。

职场人看待跳槽更理性

职场生存之道在于,身处其中也要有自己的盘算。《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示,超六成职场人有跳槽意向(该调研样本超370人,以管理人员为主)。

其中,超三成的职场人将更换工作的规划安排在1-2年内,看待跳槽,职场人或更趋理性。

据《2019人才流动与薪酬趋势报告》,薪酬福利虽然是影响职业机会选择的重要因素,但已不是唯一考量。

来源:界面数据线