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山西:为年后“备人” 用人单位年前提前“抢人”

[2020-01-10 16:51:56] 来源:山西晚报 【】 评论:0
  年关将近,越来越多的毕业生、外出打工者踏上了回家的路,人力资源市场进入传统“淡季”。1月4日、7日,记者走访山西省人力资源市场、太原人才大市场发现,除了餐饮、家政、快递等服务行业前来“抢人”,建筑类、机械类、商贸类企业用工需求依然旺盛。

  “春节前后人力资源市场流动非常大,很多劳动者回乡之后不再外出,还有一部分人会选择年后跳槽。”太原人才大市场企划部经理张永娟告诉记者,“企业年前的招聘通常是为年后储备人才。”

  人力资源年前短缺年后爆棚

  1月4日,太原人才大市场举行的招聘会上人来人往。进入年关,包括永辉超市、顺丰速运等在内的商超、快递企业用工需求猛增,但阳煤集团太原化工新材料有限公司、蓝泰集团、富士康等企业也出现在“招聘席”上。据现场工作人员介绍,当日近百家用人单位提供了超过500个工作岗位,初步达成就业意向率为30%左右。

  “我们主要是想招销售经理、行政人员和网络运维人员。”太原市万柏林区一家电商企业负责招聘的刘女士告诉山西晚报记者,“电商企业的员工大多是90后,年轻人对岗位的依赖程度低,流动性比较大,每年过完年,都会有一些员工选择跳槽,所以需要提前招一些人。”刘女士所在的企业有200多名员工,连续10年在春节前后对外招聘,每年的招聘规模大致为10人到20人。“如果年前就能定下一部分候选人,经过简单培训,年后他们就能直接上岗,单位业务基本不会受到影响。”刘女士说。

  记者在现场看到,众多招聘企业求才若渴,但前来应聘的求职者数量较往常并不算多。据太原人才大市场统计,1月份太原就业形势呈现较强的节前效应,供需环比大幅下降,销售类岗位、服务类岗位需求人数远大于求职人数,制造、金融、互联网等类别的岗位需求人数与过去持平。“很多求职者现在已经归心似箭,想着年后再找工作,所以求职市场往往形成年前冷清、年后爆棚的局面。”张永娟说,“由于年后大部分企业都在招人,招聘市场竞争激烈,不少用人单位提前布局,希望在年前‘捡漏’。”

  春季校园招聘会预约火爆

  虽然各大高校陆续放假,仍有用人单位在校园网上挂出招聘信息或预约2020年春季校园招聘会。记者浏览山西大学、太原理工大学等高校校园网发现,不少企业把目光直接投向“对口”专业毕业生,并许以不错的福利待遇。

  “2020年硕士研究生考试已经结束,考研党开始重新审视是继续深造还是就业的问题,用人单位希望能在这部分人群中找到合适的人才。”太原理工大学就业指导中心李云云老师说,“用人单位下手越早,越容易挑选到合适的人,所以他们往往不等下学期开学,早早就把招聘信息挂了出来,希望毕业生在寒假期间好好计划一下未来。”现在,上百家用人单位已经预约了太原理工大学年后的校园招聘会。

  近几年,就业市场竞争激烈,不少大学生毕业后选择“二战”考研或者外出游学,“慢就业”的风气在“95”后中尤为普遍。李云云告诉山西晚报记者,“根据以往的经验,春季校园招聘会上优质岗位还是非常多的,部分只针对应届毕业生的岗位错过了非常可惜。毕业生与其拖延进入职场的时间,不如在寒假期间做好职业规划,给自己创造更多选择的机会。”

  抓住年前机会有利于长远发展

  按照以往的情况,春节后将迎来招聘高潮。省人力资源市场、太原人才大市场门口的显示屏上已经挂出了正月招聘会安排,各大高校也纷纷着手准备春季校园招聘会。其实对用人单位和求职者来说,年前也有很多机会,抓住这些机会或者做好相应准备,更有利于企业或个人的长远发展。

  太原人才大市场建议,用人单位这段时间要提前做好用人计划,在年前进行一定的人才储备。一方面,通过团队建设、绩效奖励、业务分红等方式留住老员工,尽可能避免老员工拿到年终奖后离职跳槽;另一方面,春节前提早放出招聘信息,吸引有就业或跳槽意向的求职者关注,并重点“锁定”中意的求职者。这些求职者可能对个人发展有了新的计划,向他们提供有竞争力的待遇或平台,能增加用人单位招到高素质人才的筹码。

  用人单位在春节前的人才储备,对于毕业生或者有意跳槽者而言是难得的求职良机。太原人才大市场建议,求职者一是要制定好自己的职业规划,确定职业目标,不要在春节前盲目辞职或者跳槽;二是要利用线上、线下多种渠道,密切关注人力资源市场动态,对照用人单位的要求选择自己适合的岗位,有针对性地制作简历并尽可能和用人单位面对面交流,突出自己的“岗位气质”,提高应聘成功率;第三,对于应届毕业生而言,要调整好就业心态,可以先就业再择业,在求职市场上,工作经验和状态往往比学历和专业更有竞争力。